专才成功案例 | 行业跨度大,客自DIY失败!方案再重组终获批!【简述】

专才成功案例 | 行业跨度大,客自DIY失败!方案再重组终获批!

输入内地人才计划简称“专才计划”,是港府为吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作,满足香港人才需要,提高香港在国际市场的竞争力推出的计划。

浏览 :236
专才成功案例 | 行业跨度大,客自DIY失败!方案再重组终获批!【详细内容】

今天 Ms. Yoyo Po给小伙伴分享一个专才获批案例。

什么是香港专才计划?

输入内地人才计划简称“专才计划”,是港府为吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作,满足香港人才需要,提高香港在国际市场的竞争力推出的计划。

申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能。申请人必须为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献,以促进香港的经济发展。该计划无配额限制,亦不限行业。

【客户资料】

F先生,43岁,管理学学士毕业,有十几近二十年不同行业的工作与创业经验,在内地是一家投资公司的董事长。为了香港身份以及让孩子接受高水平的教育,于是,他决定前往香港发展。

 

评估专才申请条件

去年,F先生向我们咨询如何拿香港身份。在沟通中,我们顾问了解到F先生曾有DIY香港优才计划失败经历,且目前已受雇于香港一家知名公司担任大中华区市场总监CEO,负责为香港公司开拓内地及台湾等周边地区的市场。我们在仔细审阅F先生的背景资料后,根据香港专才计划申请标准去评估:

1、客户有学士学位,且专业与工作相符;

2、申请香港签证,会涉及方方面面的文件资料,需要多方配合提供,而内地能够提供不可或缺的盖章文件;

3、已有香港雇主,香港雇主公司资历较好,外企美国上市公司在香港的子公司,其客户群体遍布全球。

了解专才的朋友都知道,申请专才,需要申请人有学士学位,能够胜任从事的岗位。另外聘用的公司运营良好,并且急需招聘该岗位人才即可。显然,F先生是完全符合香港专才的申请条件。

资料收集,困难重重

F先生虽然资格上没有什么很大问题,但申请香港专才,不代表就没有难度!在F先生签约后,文案同事非常细致的开始收集F先生的个人信息,期间困难度慢慢频现出来:

1、F先生在前期创业时,社保中断,因此有很长一段时间的社保记录为空白;

2、F先生从事的工作行业跨度大,无紧密的相关性,如何明确阐述F先生在某领域的优势,这是文案在打造申请方案时着重解决的难点。

3、香港雇主出于商业保密,不愿将香港公司的内部文件及内部情况告知。

这可把F先生急得团团转,可这对我们专业的文案团队来说,完全是个小case!

1 、针对社保问题,文案在与F先生沟通后,先只提供了近2年的社保记录,并就他的情况拟好声明书解释。

2 、在行业方面,通过强调F先生的成功运营管理不同企业的经历,重点展示客户在内地强大的公共关系人脉和出色的商业敏感度。同时通过阐述香港公司迟迟无法进军中国内地市场的困境,以此论证香港需要一名熟悉中国内地市场的专业型商业人才的重要性。

3 、F先生本人也非常积极地找香港公司沟通,最终拿到公司资料。在三方沟通协调后,在保证文件统一的情况下,由香港公司直接递交公司相关资料至香港入境处。

 

难点一一被击破,当所有资料收集完成后,文案就马不停蹄地进行整合,最终亲自递交到入境处,之后历经两次补件,F先生终于收到了专才获批通知。